职位和官阶并存，便于人员调配和交流的人事分类方法是

职位分类是以“人”为中心的一种管理制度。它以公务员的职位为对象，按职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件，把职位划分为不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种分类方法（） 简述职位分类在人事管理中的作用。 调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的()方法。 在将诚信意识和规则约束相结合的实践中，交流人员和社会诚信道德建设的基础是（）。 学历、资历和职位是职位分类的三大要素。() 总体来说，人力资源分类管理有（）和职位分类两种基本的分类方法。 为便于调配和制剂，矿物类药物宜（） 为便于调配和制剂，矿物类药物宜（） 为便于调配和制剂，矿物类药物宜 为便于调配和制剂，矿物类药物宜（ ）。 品位分类是一种按照预定分类原则和方法，根据（　　）、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。 职位分类归级包括()、职位的纵向分类和统一职等。 企业采用的按不同任务或职位来划分和调配劳动力的方法被称之为()。 根据《国家电网公司人员组织调配规定》，组织调配是指根据工作需要或员工个人意愿按组织人事权限和程序，调整员工的的人事变动（） 人事分类可以分为（）和品味分类。 品位分类便于保持人事行政工作的稳定。 内退人员、工伤人员、异地交流人员的企业缴费由（）负责 为便于信息交流和______，业主方和项目参与各方应尽可能对信息分类做出统一的规定。 职位分类是以（）为中心的分类方法 根据《国家电网公司人员组织调配规定》，组织调配包括因工作需要由人事调配（）