为配合人才梯队建设、以便更多的内部基层员工有机会晋升到管理岗位，可以选择的人力资源供给预测的方法是（ ）。

外部招聘的缺陷在于内部员工得不到晋升的机会，工作积极性容易受影响（） 对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会 员工招聘应以内部晋升选拔为主 在选用人才时，应考虑外部招聘或内部晋升两种途径，其中属于内部晋升的优点的有（）。 某公司在未来五年规划中提出要“加强人才梯队建设，培养公司的核心能力”,并对公司人力资源管理和开发提出明确的要求。试从培训开发程序的角度，论述公司应如何构建有效的培训开发体系，分析人才梯队建设的指导思想和原则，说明人才梯队建设的方法。 内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的（　　）。 实施"人才强国"战略，紧紧抓住人才培养、人才引进、人才使用三个环节，加强人才队伍建设，形成以（）为主体的行业人才梯队。 实施"人才强国"战略，紧紧抓住人才培养、人才引进、人才使用三个环节，加强人才队伍建设，形成以为主体的行业人才梯队（） 发展基层民主为基层群众直接参与国家事务的管理提供了更多机会。 发展通道理念要求，不埋没任何一个人才，当优秀员工晋升机会受限时，采用横向扩大工作范围，纵向扩大（）方式提升员工积极性 《公安消防部队2011-2015年人才队伍建设规划》要求，要强化人才计划管理，加强人才梯队建设，优化人才年龄、专业结构，各类人才首次任职专业匹配率要达到（）以上 企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决，单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏新鲜血液，()。 Ⅰ等员工晋升，一年有4次机会，晋升月为每年的 哪四个月（） 利用内部晋升制要比外部晋升制更有利于调动企业员工的积极性 对于外部有机会，但内部条件不佳的组织，应（） 工程咨询业贯彻落实科学发展观，应加强人才队伍建设。实施“人才强咨”战略，要求逐步形成（　　）的行业人才梯队。 对于外部有机会，但内部条件不佳的组织，应采用（） 工作在基层的公务员，一般都工作量大，晋升机会少，你怎么看待? 工作在基层的公务员，一般都工作量大，晋升机会少，你怎么看待 在企业员工晋升中，如果将员工()等有机地结合在一起，并以此为依据决定员工的晋升，也是一种比较好的策略。