高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应

一般而言，下列哪些人员适用于采用“低底薪、高奖金”的薪酬设计（ ）。 基本工资一般与（）关系不大 (2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。 基本工资一般与（）的关系不大。 可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是(). 基本工资一般由（）决定。 经理人员的薪酬由基本工资、奖金和（）三部分构成。 太奇公司是一家生产饮料的外资企业，该公司薪酬结构由基本工资、津贴和福利构成，其薪酬水平是国内饮料行业公司的3倍。太奇公司采用的薪酬水平策略是( ) 。 一般来说。工资水平高的企业应关注市场（　　）点处的薪酬水平。 (2015年11月)基本工资一般与（　　）关系不大。 信号工资理论有两种薪酬决策：第一种基本工资低于市场工资率，但奖金丰厚，培训机会多，第二种基本工资与市场工资率相当，但它没有与业绩挂钩的奖金，那么它们将向应聘者发出不同的信息，（　　）应聘者。 在薪酬战略的基本框架下组织的资源应考虑三个方面的投资，分别为基本工资与福利、可変工资和（） 公务员的工资包括：基本工资、奖金、津贴、补贴。 ( ) 烙铁头的顶端温度要与焊料的熔点相适应，一般要比焊料熔点高__（） 商业银行高管的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（） 薪资结构=基本工资+岗位工资+绩效工资+工作量奖金+季度业绩奖金+工龄+各项补助+满勤（） 某大型连锁超市采购人员的薪酬由基本工资、奖金和福利构成，薪酬水平在行业中处于领先地位，基本工资占总体薪酬的80%，其中工龄工资的比重较高，奖金是根据采购次数进行核算，次数越多，奖金越高。如果采购的产品出现质量问题，奖金全都扣除。福利方案按国家规定缴纳五险一金，另外，采购人员出差期间会有相应的出差补助，不同地区的补助标准有所区别。请根据上述情境，回答以下问题：请对该岗位的薪酬方案进行评价，并针对问题提出改进建议。 某大型连锁超市采购人员的薪酬由基本工资、奖金和福利构成，薪酬水平在行业中处于领先地位，基本工资占总体薪酬的80%，其中工龄工资的比重较高，奖金是根据采购次数进行核算，次数越多，奖金越高。如果采购的产品出现质量问题。奖金全都扣除。福利方案按国家规定缴纳五险一金，另外，采购人员出差期间会有相应的出差补助，不同地区的补助标准有所区别。请对该岗位的薪酬方案进行评价，并针对问题提出改进建议。（16分） 薪酬总量保持不变，基本工资低于市场水平，绩效工资高于市场水平适合（）型企业。 工资形式一般可概括为两大类：基本工资和（）