绩效考评方案是进行绩效管理的基础和依据（）

绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。 绩效()是绩效考评的参照系和依据，直接影响到绩效考评的效果。 —个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的（） 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（） 银行绩效考评是商业银行进行（）和改进经营绩效的依据，也是银行决策者进行科学决策的前提和基础，更是银行价值管理的重要战术 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )。 绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（）。 绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有() （）是整个绩效管理的基础和依据。 (2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。 绩效考评是绩效管理活动的() 绩效考评是绩效管理活动的( )。 绩效考评是绩效管理活动的（）。 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） 绩效考评指标设计的前提和基础是（　　）。 （　　）是绩效考评要素选择的前提和基础。 在绩效考评的指标中。由绩效管理委员会通过否决考评来进行的是（）。 （ ）是绩效考评要素选择的前提和基础o 供应商绩效管理和绩效考评的方式有（）。 (2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有()