绩效考评指标设计的前提和基础是（ ）。
A. 制定企业总体战略
B. 明确绩效考评的指标来源
C. 制定人力资源战略
D. 进行岗位分析与评价
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绩效考评指标设计的前提和基础是（ ）。
A.制定企业总体战略 B.明确绩效考评的指标来源 C.制定人力资源战略 D.进行岗位分析与评价
答案
绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些（）
A.要素图示法 B.个案研究法 C.面谈法 D.头脑风暴法 E.经验总结法
答案
（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A.工作岗位分析 B.工作岗位评价 C.企业绩效考核 D.员工薪酬设计
答案
（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础o
A.岗位分析 B.工作描述 C.员工面谈 D.岗位评价
答案
在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容（）
A.组织战略与经营规划 B.竞争对手企业的绩效考核指标 C.部门职能与岗位职责 D.绩效短板与不足 E.行业通用的绩效考核指标
答案
—般来说，（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A.工作岗位评价 B.工作岗位分析 C.工作岗位调查 D.工作岗位分类
答案
下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（ ）
A.工作描述 B.岗位分析 C.员工面谈 D.岗位评价
答案
绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有()
A.有利于企业绩效管理制度健全与完善 B.有助于指引员工行为朝正确方向转变 C.有助于改善组织的内部管理 D.有利于促进企业产品竞争力不断增强 E.有助于战略的落实和达成
答案
绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（）。
A.有助于战略的落实和达成 B.有助于改善组织的内部管理 C.有助于指引员工行为朝正确方向转变 D.有利于企业绩效管理制度健全与完善 E.有利于促进企业核心竞争力不断增强
答案
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
A.明确性原则 B.针对性原则 C.关键性原则 D.合理性原则
答案
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简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
(2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有()
绩效考评指标体系设计原则的是（）。
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)
设计绩效考评指标体系无需遵循（ ）
绩效考评指标体系的设计方法：
绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（ ）。
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（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。[2010年5月二级真题]
"体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
绩效考评指标设计平衡计分卡四个方面指标设计。
绩效考评指标体系的设计方法有（）。
绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
绩效考评指标体系的设计程序
绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。
设计绩效考评指标体系时，应遵循( )。
绩效考评指标体系设计的内容包括
设计绩效考评指标体系时无需遵循()
绩效考评指标体系的设计方法有（ ）。
设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。
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