下列选项中，由于人力资源管理不当而面临的风险有（）
A. 人力资源缺乏或过剩可能导致企业发展战略无法实施
B. 促进就业和员工权益保护不够，可能导致员工积极性受挫，影响企业发展和社会稳定
C. 关键技术、商业秘密被泄露
D. 人力资源退出机制不当，可能导致企业面临法律诉讼
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下列选项中，由于人力资源管理不当而面临的风险有（）
A.人力资源缺乏或过剩可能导致企业发展战略无法实施 B.促进就业和员工权益保护不够，可能导致员工积极性受挫，影响企业发展和社会稳定 C.关键技术、商业秘密被泄露 D.人力资源退出机制不当，可能导致企业面临法律诉讼
答案
非政府组织人力资源管理中面临的问题有（）
A.无法吸引优秀人才 B.人力资源开发不充分 C.人才流失严重 D.管理方式落后
答案
下列选项中不属于人力资源管理部门在人力资源管理中的主要职责的是()。
A.制定和推动人力资源政策和措施 B.确保既定的人事目标、人事政策及人事程序被直线管理人员认真贯彻执行 C.为直线管理人员提供帮助和服务 D.开发员工技能
答案
人力资源管理面临的挑战是( )。
A.难以量化 B.稀缺性 C.不可模仿性 D.可替代性
答案
下列选项中,关于人力资源管理体系的说法,正确的有（ ）。
A.企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观、战略而展开 B.战略明晰后,企业应设计组织结构,并进行职位分析 C.人力资源规划应引领企业经营计划 D.招募与甄选工作解决的是把好企业人员的“入口关”问题 E.培训与开发工作既有助于改善员工的能力和态度,也是企业对员工承担的一种责任
答案
下列选项中，关于人力资源管理体系的说法，正确的有（）。
A.企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观、战略而展开 B.战略明晰后，企业应设计组织结构，并进行职位分析 C.人力资源规划不包括人员数量的规划 D.人力资源规划是指根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或淘汰计划 E.员工的职业生涯规划是组织的培训与开发工作中的一个重要主题
答案
下列选项中属于人力资源管理的功能的是（）
A.吸纳 B.维持 C.激励 D.开发 E.流失
答案
人力资源保护在人力资源管理中的意义有（）
A.维护人们的合法权益 B.创造社会和谐和安定 C.充分调动人的积极性和创造性 D.实现人力资源的合理配置和使用 E.创造良好的劳资关系
答案
人力资源管理是资源管理的重要内容，下列属于人力资源管理工作步骤的有（）
A.编制人力资源规划 B.员工的定向 C.员工的培训 D.员工的绩效考评 E.建立健全员工的信息传输渠道
答案
下列选项中，用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是（）。
A.信息沟通 B.线管理和管理质量 C.群体间的协作能力 D.人力资源管理部门费用/总经营费用
答案
热门试题
下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。
关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别，下列陈述正确的有（）。
下面关于人力资源管理表述正确的选项有（ ）
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别,下列陈述正确的有()。
下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。
下列选项中，属于战略性人力资源管理步骤的是（）
下列选项中,不属于项目人力资源管理控制的是( )。
下列选项中，不属于战略人力资源管理特征的是（）。
下列选项中，属于战略性人力资源管理步骤的是（）
下列选项中关于人力资源管理功能的说法错误的是（）
下列选项中，（ ）不属于人力资源管理的三大基石。
下列选项中，不属于战略人力资源管理特征的是（ ）。
下列选项中，属于战略性人力资源管理步骤的是（）。
以下选项中，（ ）不属于项目人力资源管理。
与传统人力资源管理相比，电子商务人力资源管理有哪些优势？
与传统人力资源管理相比，电子商务人力资源管理有哪些优势
企业人力资源管理应当关注下列风险：（）
在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（ ）。
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
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