广告不得含有民族、宗教、性别歧视的内容。（）

工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，下列哪个行为属于间接歧视（） 运用社会性别分析方法分析法律，可以将法律分为三类：直接性别歧视的法律、间接性别歧视的法律和性别公正的法律。 宗教按照发展历程可以分为部族宗教、民族宗教、世界宗教。（） 在新形势下,地方的干部都应学习党的民族理论和( ),提升应对民族宗教问题、处理民族宗教相关事务的能力。 用人单位为什么应该消除工作场所性别歧视?( ) 性别歧视是由于情绪情感影响了人们的认知。() 民族宗教、国家宗教和世界宗教是宗教按传播方式划分的类别。（） 健康管理师不得在性别、年龄、职业、民族国籍、宗教信仰、价值观等方面歧视个体或群体（） 性别歧视者常犯的错误是以偏盖全，过分强调（） 行政环境除民族宗教环境外，还包括（） 调查显示，在求职过程中，42%的女性曾遭受过性别歧视；在晋升、薪酬和培训中，50%、34%和12.4%的女性曾遭受过性别歧视。这说明（） 调查显示,在求职过程中,42%的女性曾遭受过性别歧视;在晋升、薪酬和培训中,50%、34%和12.4% 的女性曾遭受过性别歧视。这说明（） 简述我国少数民族宗教信仰的状况? 民族宗教事件属于哪类突发公共事件() 消除就业中的性别歧视，任何单位在录用人员时不得以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准。 用人单位招聘不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件，可将院校、户籍作为限制性条件。 在书面交流时你可以采用哪些技巧避免性别歧视的问题（） 民族宗教服务尊重少数民族风俗习惯，就是要从民族平等、民族团结的原则出发，尊重各民族的平等权利，不能因某个民族的风俗习惯不同就歧视或侮辱他们。 用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当（），不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。 民族宗教服务少数民族公民可以因其风俗习惯特殊而不服兵役。