（）通过定期考核各岗位员工的目标完成情况，对员工关键行为和指标进行目标管理和持续追踪，以帮助员工分析差距和机会，并确定改进方案，实现对员工关键能力发展的关注

每月30日，项目安全总监根据项目各岗位关键指标完成情况进行考核（） 对高速铁路岗上人员,依据个人等情况,按照岗位标准要求,进行定期考核鉴定。《技规》（） 组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈的活动是（） 绩效考核是指对照工作目标或（）采用科学的方法，评定员工目标完成情况等，并将结果反馈给员工的过程 对高速铁路岗上人员，依据个人等情况，按照岗位标准要求，进行定期考核鉴定。对经考核不符合岗位要求的人员，及时调整其工作岗位（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，强制休假对象为已连续在本岗位工作满的关键岗位员工（） 根据《医师定期考核管理办法》规定，考核机构应当与定期考核日前日通知需要定期考核的医师 根据《医师定期考核管理办法》规定，考核机构应当于定期考核日前（）日通知需要接受定期考核的医师 （　）是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。 （）是企业根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动 员工绩效考核维度分为考核单位目标考核结果、能力态度评价以及关键事件评价（） 各事业部负责酒店新员工培训的追踪及考核，酒店对考核情况进行抽查（） 根据《医师定期考核管理办法》规定，医师定期考核包括 对非领导成员的定期考核与领导成员的定期考核办法是什么？ 员工试用期满，用人单位需对员工进行试用期考核打分。同时员工需配合开展相关工作，撰写试用期工作总结（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，哪些岗位属于我行的关键岗位（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，员工C在强制休假期间可以在家通过工作电脑向其他员工发出工作指令（） 信誉考核由定期考核和不定期考核两部分组成。 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，管理类关键岗位包括：（） 岗位员工必须通过培训，并经考核合格取得方可上岗（）