总报酬是指用于吸纳、保留和激励员工的各种手段的整合，员工认为任何具有价值的东西都有可能成为总报酬的组成部分（）

整合营销要对各种营销工具和手段进行（）化组合。 整合营销要对各种营销工具和手段进行（）化组合 满足员工尊重需要的激励手段有()。 说明现代各种行为激励理论和分享理论，以及企业激励员工可以采取的措施。 说明现代各种行为激励理论和分享理论，以及企业激励员工可以采取的措施 广义的票据泛指用于商业交往和流通的各种单据，包括各种有价证券和凭证（） (   )是指用以达到财政政策目标的各种财政手段。 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（） 对员工既有福利性质,又有激励性质的报酬制度是（） （）属于企业给员工的总报酬。 企业给员工的总报酬包括（） 薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（）。 内在报酬通常指员工所得到的各种货币收入和实物。 以下可以作为企业激励员工手段的有： 满足员工的生理需要的激励手段有()。 薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（）阶段。 工业建筑是指用于从事工业生产的各种房屋（） 人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。 升职加薪类的激励手段，刺激到的总是少部分员工，对于其他员工，某种意义上更多的是“负激励”。 激励手段越符合员工的需要，刺激力就越小。