“良医治未病”的典故对风险管理者的有益启示是（）。
A. 损前预防胜过损后补偿
B. 亡羊补牢未为晚
C. 转移风险优于自留风险
D. 谦受益，满遭损
查看答案
相关试题
换一换
“良医治未病”的典故对风险管理者的有益启示是（）。
A.损前预防胜过损后补偿 B.亡羊补牢未为晚 C.转移风险优于自留风险 D.谦受益，满遭损
答案
强化理论对护理管理者的基本启示是
A.对于强化的对象要一视同仁 B.负强化没有激励作用，应避免 C.强化目标应分阶段设立 D.尽量采取同一种被证实有效的正强化 E.强化的频率应由管理者决定
答案
期望理论对护理管理者的基本启示是
A.激励是没有终点的 B.设置激励目标应加大效价综合值 C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径 D.需要分层次是有极点的 E.期望是永无止境的
答案
期望值理论对管理者的启示是（）
A.效价比期望更重要 B.期望概率的高低是激励是否有效的关键 C.应该把目标效价和期望概率进行优化组合 D.目标效价的高低是激励是否有效的关键
答案
公平理论对护理管理者的基本启示是（）
A.影响激励效果的是报酬的绝对值 B.激励时应力求主观上公平 C.对组织有特别贡献的护士也应一视同仁 D.应注意绩效与报酬的合理性 E.注重激励的过程和结果
答案
保健-激励理论对护理管理者的基本启示是
A.激励是没有终点的 B.设置激励目标应加大效价综合值 C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径 D.需要分层次是有极点的 E.期望是永无止境的
答案
下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示？( )
A.重视管理者个人效价 B.组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多 C.绝对控制期望概率与实际概率 D.管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施 E.设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值
答案
公平理论对护理管理者的基本启示包括
A.应注意绩效与报酬的合理性 B.影响激励效果的是报酬的绝对值 C.对组织有特别贡献的护士也应一视同仁 D.激励时应力求主观上公平 E.注重激励的过程和结果
答案
需要层次理论对护理管理者的基本启示，描述正确的是
A.奋斗是没有终点的 B.需要是无止境的 C.管理者应首先满足最迫切的需要 D.下属的需要应该全部满足 E.管理者应让下属同时发挥出全部潜力
答案
在护理管理中的应用期望理论对护理管理者的基本启示是
A.激励是没有终点的 B.设置激励目标应加大效价综合值 C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径 D.需要分层次是有极点的 E.期望是永无止境的
答案
热门试题
公平理论给管理者的启示是:
双因素理论给管理者的启示是（）
在护理管理中的应用保健-激励理论对护理管理者的基本启示是
在护理管理中的应用需要层次理论对护理管理者的基本启示是
提出“上医治未病之病、中医治将病之病、下医治已病之病”的是（）
双因素理论给管理者的启示有（）。
双因素理论给管理者的启示有（ ）。
良医者，常治无病之病，故无病。圣人者，常治无患之患，故无患.这句话有什么启示?
良医者，常治无病之病，故无病。圣人者，常治无患之患，故无患.这句话有什么启示？
谈谈目标的激励作用对于管理者的启示
如果管理者认为风险是实际存在的，并敢于承担某些风险，那么管理者就会（ ）。
下列关于中国传统医学“上医治未病，中医治欲病，下医治已病”的说法，正确的是（ ）
下列关于中国传统医学“上医治未病，中医治欲病，下医治已病”的说法，正确的是（）。
下列关于中国传统医学"上医治未病，中医治欲病，下医治已病"的说法，正确的是( )
下列关于中国传统医学“上医治未病，中医治欲病，下医治已病” 的说法，正确的是（）。
下列关于中国传统医学“上医治未病，中医治欲病，下医治已病”的说法，正确的是（）
下列关于中国传统医学“上医治未病,中医治欲病,下医治已病"的说法,正确的是
“上医治未病”最早源自于《黄帝内经》所说：“上医治未病，不治已病，此之谓也。”“治未病”主要思想包括两方面：未病先防和既病防变。从管理的角度来看，这体现的是（）的重要性
管理者何时可以根据风险分析结果对已识别风险不采取措施（）
消费者和管理者之间对风险的认识及沟通其实是风险交流的环节（）
使用微信扫一扫登录
