保健-激励理论对护理管理者的基本启示是

期望值理论对管理者的启示是（）   谈谈目标的激励作用对于管理者的启示 公平理论给管理者的启示是: 双因素理论给管理者的启示是（） 马斯洛的需求层次理论解释了激励产生的原因。对管理者来说，它的启示有以下几点（） 双因素理论给管理者的启示有（）。 双因素理论给管理者的启示有（　　）。 在护理管理中应用管理过程理论，强调了护理管理者 激励理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。 简述护理管理者在运用许诺激励时应注意的问题 护理管理者的基本素质包括：（） “良医治未病”的典故对风险管理者的有益启示是（）。 出头教育: 激励－保健因素理论的提出者是（　）。 护理管理者应具备的基本素质包括（）。 护理管理者应具备的基本素质包括（） 激励是管理者为提高组织绩效而进行的重要活动，根据相关激励理论，下列各项描述有误的是（） 护理管理者应具备的基本素质有哪些？ 护理管理者应具备的的基本素质包括（） （）是管理者激励下属，影响和改变别人的态度和行为，实现（）的基本途径。 激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素，以下为激励因素的是：（）