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(2019年5月)绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有( )
多选题
(2019年5月)绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有( )
A. 分布误差
B. 自我中心效应
C. 个人偏见
D. 优先和近期效应
E. 蝴蝶效应
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多选题
(2019年5月)绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有( )
A.分布误差 B.自我中心效应 C.个人偏见 D.优先和近期效应 E.蝴蝶效应
答案
多选题
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有( )。[2013年5月二级真题]
A.后继效应 B.统计误差 C.个人偏见 D.优先效应 E.晕轮误差
答案
多选题
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()
A.分布误差 B.自我中心效应 C.个人偏见 D.优先和近期效应 E.标准误差
答案
多选题
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有( )。
A.后继效应 B.统计误差 C.个人偏见 D.优先效应 E.晕轮误差
答案
多选题
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()
A.分布误差 B.后继效应 C.首因效应 D.个人偏见 E.晕轮误差
答案
多选题
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()
A.分布误差 B.自我中心效应 C.个人偏见 D.优先和近期效应 E.蝴蝶效应
答案
多选题
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括( )。
A.分布误差 B.后继效应 C.计算误差 D.个人偏见 E.晕轮误差
答案
多选题
绩效考评方法在实际应用之中可能出现的偏误有()。
A.、晕轮误差 B.、个人偏见 C.、分布误差 D.、后继效应 E.、优先和近期效应
答案
多选题
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。
A.分布误差 B.自我中心效应 C.个人偏见 D.优先和近期效应 E.晕轮误差
答案
多选题
下列各项属于绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。
A.分布误差 B.自我中心效应 C.个人偏见 D.优先和近期效应 E.晕轮误差
答案
热门试题
(2017年5月)以下做法中,( )可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。
(2019年5月)评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于( )。
(2019年5月)劳动定额法属于( )绩效考评方法。
(2019年5月)绩效考评步骤包括( )。
简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误,并提出避免绩效误差的方法。
在绩效考评活动中可能出现的偏误包括
说明绩效考评活动中可能出现的各种偏误。
说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。
说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。
(2019年5月)绩效考评标准的类型不包括( )。
(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础,也是( )的关键。
以下做法中,()可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。
以下做法中,( )可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。
说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误,并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。
(2015年5月)综合型绩效考评方法包括( )
(2019年5月) 在绩效管理中,以上级主管的考评,其考评分数对被考评者的结果影响( )。
( )即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要,能在实际考评中推广应用。
(2019年5月)在绩效面谈时,考评者应关注的技巧包括( )。
(2019年5月)商品一次开机合格率属于( )绩效考评指标。
(2016年5月)绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。
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