对于人力资源外包计划来说，企业首先需要明确的是（）

人力资源管理外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。请问：人力资源管理外包应遵循哪些基本原则 对于新企业来说，企业人力资源管理体系建设最关键的是 一般来说，（）以上的人力资源计划可以称之为人力资源规划。 企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。 复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去（） 企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。 （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 企业人力资源首先要提出（） 制定人力资源计划是企业人力资源部的事。() 对于实行成本领先战略的企业来说，其人力资源战略特点有（） 如果根据企业人力资源管理的职能板块进行划分，以下哪个选项不属于人力资源服务外包（） 员工福利外包是人力资源管理外包的重要内容，企业选择与人力资源服务外包商合作实施福利外包业务具有重要意义。以下哪个选项不属于福利外包的意义（） 企业人力资源质量开发对于每个员工来说就是（）三个方面的综合开发。 人力资源的概念由（　　）首先正式提出并加以明确界定。 整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。 整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能（） 企业资源计划中人力资源管理功能包括（） 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 餐饮企业人力资源计划主要分为（） 有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是（）。 ①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动 ②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作 ③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作 ④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上