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一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道,要视具体情况而定。一般而言,高层主管一般采用外源渠道。
判断题
一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道,要视具体情况而定。一般而言,高层主管一般采用外源渠道。
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一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道,要视具体情况而定。一般而言,基层管理人员一般采用外源渠道()
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判断题
一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道,要视具体情况而定。一般而言,高层主管一般采用外源渠道。
A.对 B.错
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一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道,要视具体情况而定。一般而言,高层主管一般采用外源渠道。
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单选题
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答案
多选题
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A.发布广告 B.猎头公司 C.学校招聘 D.职业介绍所 E.内部员工保荐
答案
多选题
通过内部选聘方式选聘管理人员的缺点是()
A.易形成错综复杂的关系网,任人唯亲,拉带结派 B.备选对象范围狭隘,易受内部人员供给不足的制约 C.容易形成思维定势,不利于创新 D.易挫伤内部员工的积极性
答案
判断题
管理人员选聘的内部来源渠道存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点
答案
多选题
企业招募资深的管理人员,一般招募渠道的选择应是()
A.校园招聘 B.租赁公司 C.内部招聘 D.猎头公司 E.在管理类专业期刊发布广告
答案
多选题
选聘管理人员的标准有()
A.良好的道德品质 B.较高的政治素质 C.富于创新精神 D.健康的身心素质
答案
多选题
按照筹资渠道的不同,可分为内源筹资和外源筹资,则下列选项中属于外源筹资的是()
A.留存收益 B.借款筹资 C.普通股筹资 D.债券筹资 E.应收账款
答案
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管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准的是( )
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