本部门考勤未如期上报，考核考勤员当月绩效奖（）元。

员工考勤表必须公开上墙，接受员工监督，否则考核考勤员50元（） 各部门（中心）指定人员负责本部门考勤管理，每月第五个工作日前统计上月本部门员工出勤情况（《考勤汇总表》及《缺勤汇总表》），由各部门（中心）主要负责人及分管领导签名后报综合部备案，综合部人力资源室根据考勤情况核减计发薪酬（） 休假期间提前返岗者，须到岗当天及时到本部门考勤管理员处做好销假记录，并反馈至行政人事部（） 考勤考核系数为1指的是当月考勤没有任何请假，出勤比例100%（） 每月前各单位劳资员汇总本单位的考勤，填“工资考勤统计表”上报人力资源主管部门（） 因公外出需填写《外出申请单》，由部门（中心）负责人及签字后交由本部门（中心）考勤管理人员（） 当月如果出现考勤异常行为超过几次不享受全勤奖（） 不具备电子考勤条件的员工，由部门考勤管理员手工考勤，并由部门负责人签字确认（） 未在公司办公楼办公的由各部门指定一名人员负责本部门人员考勤管理登记工作，并在次月7日前将考勤汇总表报综合部（） 虚报考勤的（包括知道或者应当知道而未阻止的考勤员或直线上级，也包括越级指令的上 级），视情节（参考次数、天数）给予（）处分 员工当月考勤考核系数与当月全部收入挂钩，如果员工旷工半天，考核系数是（） 各部门考勤相关资料上报时间为（） 假期结束后，员工应到部门考勤员处销假，考勤员按《请休假汇总表》进行汇总（） 考勤员根据（）做考勤表 各单位考勤员应如实提报考勤，每月（）日下班前与单位领导共同签字后报人力资源部 考勤采取（），作为绩效考核与计发工资、奖金的依据 各部门建立本部门员工安全生产职责，落实本部门员工安全生产职责的监督考核工作，执行责任目标（）考核 每月日前上报本部门次月年休假计划（） 客运：工作质量：管理缺陷：职工奖金错误：收入奖系统考勤未确认或确认与实际不符给予责任人考核（） 考勤员考勤时描述不正确的时（）