材料
根据下面资料，回答问题 某企业根据人力资源需求与供给状态及相关资料，制定2020年员工招聘计划和员工使用计划，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示：
该企业制定的员工招聘计划属于( )。
A. 总体规划
B. 中期规划
C. 长期规划
D. 短期规划
查看答案
相关试题
换一换
该企业制定的员工招聘计划属于( )。
A.总体规划 B.中期规划 C.长期规划 D.短期规划
答案
该企业制定员工退休解聘计划的目标为（）。
A.维护企业规范 B.促进员工个人发展 C.改善人力资源结构 D.降低人工成本
答案
属于制定员工绩效改进计划流程的是（）
A.员工与管理者根据当前的工作目标要求,在工作能力、 方法或工作习惯等有待改进的方面中,选取员工目前最为迫切需要改进且易改进的方面作为个人未来一定时期内将要重点发展的方面 B.员工与管理者双方就员工绩效方面存在的差距分析原因,找出员工在工作能力、 方法或工作习惯等方面有待改进的地方 C.双方共同制定改进这些工作能力、 方法或工作习惯的具体行动方案,确定个人发展方面的期望水平、实现期限以及改进的方式 D.列出员工有待发展的方面达到期望水平所需要的资源,并指出哪些资源需要管理者提供帮助和支持
答案
某企业根据企业实际情况制定2014年年度招聘计划，该计划属于（）。
A.短期规划 B.中期规划 C.长期规划 D.临时规划
答案
企业要有计划、有系统地开展员工培养活动，必须制定员工发展规划。
答案
简述制定员工培训计划的步骤和方法。
答案
企业制定员工培训规划的基础是( )
A.培训需求分析 B.工作岗位职责’ C.培训讲师资源 D.设计培训内容
答案
《退休员工收入保障法》是迄今规范美国企业制定员工持股计划的最重要的一部法律。()
A.正确 B.错误
答案
制定人员招聘计划来指导员工的招聘工作的是（）原则
A.目标原则 B.公开公正原则 C.科学性原则 D.计划原则
答案
制定员工个人培训计划时直线领导应：与其（），取得共识
A.下属进行沟通 B.上属进行沟通 C.相关职能部门进行沟通 D.相关主管部门进行沟通
答案
热门试题
企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。
在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。()
在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划（）
物业企业制定的招聘计划的内容包括（）。
请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。
该企业制定的人员补充计划属于（）。
任何企业在员工培训前均需要制定员工培训方案，设计员工培训方案的基础是（）
该企业制定的人员接续及升迁计划属于（）。
该企业制定的人员接续及升迁计划属于()。
如何制定招聘计划？
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2.该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。
该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（ ）。
要保证编制定员工作行之有效，必须注意定员标准的（）
制定员工培训规划的内容有哪些？
制定员工培训规划的要求有哪些？
公司的一个部门经理，既负责员工招聘，又负责员工考勤记录，也负责制定员工工资。请问他最有可能违反哪个内部控制原则？
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（）。
请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤?(P147)(9分)
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2，该企业预计2019年销售额将比2018年增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。该企业制定员工补充计划时主要考虑（ ）。
制定员工行为准则的目的（）
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2。该企业预计2020年销售额将比2019年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划、员工退休解聘计划和员工招聘计划。该企业制定员工退休解聘计划的目标为（ ）。查看材料
使用微信扫一扫登录
