绩效考评要与薪酬挂钩，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，高管人员可以获得很高的薪酬，但是要与他的实际贡献相匹配。

薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是( )。 薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（）。 员工绩效贡献最终决定实际绩效工资水平，实现绩效与薪酬有机结合，健全绩效牵引机制（） 网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分（） 运营主管薪酬分配主要与其（）挂钩。 内勤行长薪酬分配主要与其（ ）挂钩。 很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同。它们无非就是量化考评指标，设计考评表。将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性。促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗?试加以分析。 （）又被称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。 省联社《行业薪酬管理办法》中规定薪酬总额增长与和相挂钩（） ()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。 银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。 薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（） 薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为 银行业金融机构（）的绩效薪酬与行为评估紧密挂钩 试用期的薪酬（带薪培训33个工作日，处在试用期）__，转正后薪酬__（实际薪酬与个人绩效挂钩，无销售性质）（） 一般情况下，考评时间要与()相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。 明确直属竞争性企业员工薪酬待遇要素，员工收入与哪些挂钩？（） “薪酬能高能低”旨在建立科学合理的薪酬分配机制，将岗位贡献、职能履行与个人薪资水平挂钩（） 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）。 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（）。