将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式是（）设计方法

（　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。 标准绩效工资为固定薪酬，与部门业绩达成情况挂钩，根据部门.个人绩效考核结果确定的报酬（） 省联社《行业薪酬管理办法》员工薪酬核定中规定绩效薪酬根据和分档计提（） 绩效管理的目的是确定员工薪酬。() 绩效考评可以为员工薪酬管理提供依据 （2019年5月）（　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。 员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩 下列薪酬中，与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，“人人都有份”的是（）。 薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（ ）。 薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（　　）。 《安溪县农村信用合作联社劳务派遣员工薪酬管理暂行办法》规定，劳派员工的月份绩效薪酬发放标准为正式合同制员工的倍（） 员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的（） （　　）使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。 很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同。它们无非就是量化考评指标，设计考评表。将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性。促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗?试加以分析。 根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是（ ）方法。 应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现（）优先，兼顾公平。 绩效考评的结果不能作为确认员工薪酬的依据。（） 将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度是（） 根据溪洛渡水力发电厂《绩效考核与薪酬分配管理办法》：员工薪酬主要由组成（） 该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的（）环节。