绩效考评的结果不能作为确认员工薪酬的依据。（）

绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） 最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是() 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。 简述员工绩效考评的类别。简述员工绩效考评的类别。 绩效考评结果可以作为（ ）的决策依据。 将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式是（）设计方法 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工的（　　）的依据。 企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道（） 员工年度绩效考核结果作为评选年度先进、转岗培训、选拔晋升、薪酬调整的主要依据（） 员工薪酬依据工作岗位、工作性质划分为如下序列（） 基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（　　）两个方面。 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和（　　）两个方面。 结果主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工或组织工作效果为主。 S公司始终坚持“以人为本”的经营理念，把员工的成长发展放在首位。该公司定期开展团队建设活动，培育员工开拓创新和团队协作精神，并不断完善绩效考评制度，将考评结果作为确定员工薪酬以及职务晋升、评优等的依据。S公司的上述活动体现了内部控制五要素中的（） (2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（　　） 员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？ （）不属于员工薪酬。 本行员工薪酬包括（） 以工作结果为考评重点的考评是众多民营企业考核员工的方法。下列哪些属于工作结果型的绩效考评指标（） 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。