各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）

薪酬等级重叠度是指最高等级与最低等级范围的重叠程度（） 薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域()。 一般来讲，工资等级数目越多，工资变化范围越小；相邻等级工资范围的重叠程度越大，工资变化范围越大。 下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（ ） 不同薪酬等级之间工资相差的幅度是（ ）。 在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（ ）。 在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值级差越大，则()。 在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（ ）。 职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大，这种确定薪酬等级的方法叫做(). 如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平 ( ) 建立企业薪酬等级时，能反映某一薪酬等级内部允许薪酬变动幅度的是（）。 如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异（）。 相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级的薪酬区间，二是薪酬等级内的（）。 薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是()。 薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（　　）。 在薪酬结构设计中,职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间差异就越大,这属于（） 相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级内的区间变动比率，二是薪酬等级间的（） 薪酬等级之间的差别，是指相临两个薪酬等级的薪酬标准相差的幅度，简称为（） 关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是（ ）。 相邻两个薪酬区间的中值级差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则相邻两个薪酬区间的交叉和重叠区域就越大