下列各项中，属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（ ）。
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D. 劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的
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下列各项中，属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（ ）。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 D.劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的
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下列各项中，属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（ ）。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 D.劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的
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劳动者可以随时通知用人单位解除合同的情况是（）。
A.劳动者不能胜任工作 B.劳动者患病或因工负伤 C.在试用期 D.经过试用期30天内
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根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（ ）。
A.女职工在孕期产期、哺乳期的 B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.劳动者被依法追究刑事责任的
答案
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（ ）。
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根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（ ）。
A.女职工在孕期产期、哺乳期的 B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.劳动者被依法追究刑事责任的
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根据规定，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B.劳动者严重违反用人单位的规章制度 C.劳动者被依法追究刑事责任 D.劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不能胜任工作
答案
属于劳动者中可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）
A.所在单位规章制度违法，损害其利益的王某 B.所在单位未依法为其缴纳社会保险费的李某 C.所在单位未及时足额向其支付劳动报酬的张某 D.所在单位未按照劳动合同约定为其提供劳动保护的赵某
答案
下列劳动者中，可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）
A.所在单位规章制度违法，损害其利益的王某 B.所在单位未依法为其缴纳社会保险费的李某 C.所在单位未及时足额向其支付劳动报酬的张某 D.所在单位未按照劳动合同约定为其提供劳动保护的赵某
答案
劳动者在，可以随时通知用人单位解除劳动合同（）
A.工作中 B.试用期后 C.试用期内 D.任何时候
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下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除合同，且无须向劳动者支付经济补偿的包括（）
下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）
下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）
合同期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
合同期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）
若用人单位存在（）的情况，劳动者无需通知用人单位，随时可以解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同，可随时通知用人单位（）
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）
试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况有（ ）。
劳动者在（）情形下,可以随时通知用人单位解除劳动合同
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况有（）
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括
有情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）
试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）
在下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同( )
下列劳动者中，可随时通知用人单位解除劳动合同的有（ ）。
下列情形中，劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同的是
劳动者()，用人单位可以随时解除劳动合同。
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（）
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