无领导小组讨论聊了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（）
A. 潜在能力
B. 个性方面
C. 人际关系方面
D. 辩论说明能力
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无领导小组讨论聊了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（）
A.潜在能力 B.个性方面 C.人际关系方面 D.辩论说明能力
答案
无领导小组讨论考察面试者哪些能力？
答案
无领导小组讨论中考察重点：
答案
无领导小组讨论可以考察被测试者的（）
A.组织协调能力 B.口头表达能力 C.文件整理能力 D.领导能力 E.人际交往能力
答案
无领导小组讨论题目的质量是确保无领导小组讨论测评效果的关键因素。在编制无领导小组讨论题目时,应遵循原则（）
A.被试者角色平等 B.结果多元化 C.适宜被试者群体 D.指标针对性 E.情境仿真性
答案
许多公司通过无领导小组讨论面试，考察应聘者的（?? ）能力。
答案
无领导小组讨论一般用以考察应聘者组织能力的指标有（）
A.发言的次数 B.是否敢于发表不同意见 C.能否制定应对问题的策略 D.能否尊重别人 E.对讨论问题的诊断
答案
无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）。
A.团体决策以及逻辑思维能力 B.自身角色的认知能力和自信心 C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心 D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力
答案
无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A.团体决策以及逻辑思维能力 B.自身角色的认知能力和自信心 C.专业知识 D.沟通技巧
答案
无领导小组讨论中，测评者的观察要点包括()。
A.发言内容 B.发言形式 C.发言情态 D.发言影响 E.发言时间
答案
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无领导小组讨论中，测评者的观察要点包括（）
无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）。
无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
无领导小组讨论可以随意分组（）
无领导小组讨论
无领导小组讨论一般用以考察应聘者组织能力的指标有( )。
无领导小组讨论法可测评被评价者的（ ）。
无领导小组讨论法的参加讨论的被测评者人数最好是（）
无领导小组讨论包括（ ）。
?无领导小组讨论的
无领导小组讨论法
结构化面试比无领导小组讨论更加灵活，但是无领导小组讨论更加客观。
无领导小组讨论人才测评评价标准主要有
无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有（）
组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）
无领导小组讨论的优点（ ）
无领导小组讨论中负责
无领导小组讨论法包括（ ）
无领导小组讨论无法有效考察应聘者的团队工作能力和问题解决能力。
（2019年5月）无领导小组讨论中，测评者的观察要点包括（ ）
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