单选题

一个自然年度内旷工达天的,运营分公司不再与员工续订劳动合同()

A. 30
B. 15
C. 10
D. 5

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单选题
一个自然年度内旷工达天的,运营分公司不再与员工续订劳动合同()
A.30 B.15 C.10 D.5
答案
多选题
在原合同期内,有下列情形之一者,运营分公司不再与员工续订劳动合同()
A.经考核不符合岗位要求,且转岗后考核仍不符合岗位要求的 B.不认真履行劳动合同,借病、事假在外从事有报酬活动的 C.一个自然年度内旷工达15天的 D.犯有其他严重错误的 E.劳动合同期限届满的
答案
单选题
员工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,一个自然年度内旷工时间达到的,运营分公司予以解除劳动合同,没有任何经济补偿()
A.30天 B.25天 C.20天 D.15天
答案
单选题
一个自然年度内,有一次一天旷工记录者,按照公司员工奖惩制度,将被予以()惩罚
A.警告 B.记过 C.记大过 D.没关系
答案
多选题
有下列情形之一的,公司不再与员工续订劳动合同()
A.员工连续两年年度考核不合格 B.员工严重影响公司声誉 C.员工不认真履行劳动合同、借病、事假在外从事有报酬活动的 D.员工在应聘期间所提供的各类材料与事实不符的
答案
单选题
连续旷工()天,当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同,并不予经济补偿
A.2 B.4 C.5
答案
判断题
一个月累计旷工三天或者全年累计旷工达十天的,分公司有权解除劳动合同()
答案
单选题
员工有下列行为的,视为严重违反公司规章制度,公司有权依法解除劳动合同:无故连续旷工达()天以上或一个月内累计旷工达()天以上或一年内累计旷工达()天以上的
A.5,10,15 B.3,5,10 C.5,15,20 D.10
答案
单选题
员工连续旷工达天或者一年内内累计达天的,应当解除劳动合同()
A.10、20 B.10、30 C.15、30 D.15、50
答案
单选题
员工在一年内旷工达______次及以上或累计旷工天数达_____天及以上的,公司有权立即终止与其的劳动关系()
A.2,3 B.1,2 C.3,2
答案
热门试题
根据本单位劳动规章制度,连续旷工达__天或年度内累计旷工达__天的,给予解除劳动合同() 运营公司员工旷工2日(含)内,按日停发全部日工资,其中旷工1天,年度绩效工资及奖金按60%发放,每增加1天发放比例降低20%() 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,一年内员工连续旷工5天或累计旷工( )天的,由车辆分公司给予开除处分,解除劳动合同,处分决定存入员工档案。 员工在公司工作期间,连续旷工达3天,或连续12个月内累计旷工达3天的,公司将解除劳动合同,且不支付任何经济补偿() 员工一年内累计旷工达天(含),予以解除劳动合同() 员工连续旷工()天或12个月内旷工累计()天,公司自动与员工解除劳动关系 一个自然年度内累计病假满天的,必须与公司签订《医疗期协议》,享受医疗期内待遇,否则按旷工处理() 一个财务年度内员工事假不得超过30天() 员工年度内累计旷工几天的,公司予以解除劳动关系处理() 每经过一个自然年度,运营公司未完成年度安全生产目标时,公司全员停发年度安全绩效() 年度内累计()发生旷工的员工公司将依法解除劳动合同 员工连续旷工()天或者全年累计旷工次数达()次者按辞退处理 一个月内旷工半天或一年内累计旷工一天者记() 员工连续旷工()天或一年内累计旷工()天以上的,作自动离职处理 员工旷工,按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资,一年内累计旷工超过()天的员工,公司将对其做出解除劳动合同处理。 当年度累计旷工达2天的,不享受当年度年终奖() 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,员工超过规定上班时间1个小时到岗的,即视为旷工半天,超过3个小时的,即视为旷工一天。( ) 年度内旷工1天(含)以内,根据《员工奖惩管理办法》予以通报批评() 在公司员工内部招聘中,若员工当年主动放弃应聘达2次的,则该年度内可以不再通知其招聘信息() 在公司员工内部招聘中,若员工当年主动放弃应聘达2次的,则该年度内可以不再通知其招聘信息()
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