一个自然年度内旷工达天的，运营分公司不再与员工续订劳动合同（）

根据本单位劳动规章制度，连续旷工达__天或年度内累计旷工达__天的，给予解除劳动合同（） 运营公司员工旷工2日（含）内，按日停发全部日工资，其中旷工1天，年度绩效工资及奖金按60%发放，每增加1天发放比例降低20%（） 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，一年内员工连续旷工5天或累计旷工（ ）天的，由车辆分公司给予开除处分，解除劳动合同，处分决定存入员工档案。 员工在公司工作期间，连续旷工达3天，或连续12个月内累计旷工达3天的，公司将解除劳动合同，且不支付任何经济补偿（） 员工一年内累计旷工达天（含），予以解除劳动合同（） 员工连续旷工（）天或12个月内旷工累计（）天，公司自动与员工解除劳动关系 一个自然年度内累计病假满天的，必须与公司签订《医疗期协议》，享受医疗期内待遇，否则按旷工处理（） 一个财务年度内员工事假不得超过30天（） 员工年度内累计旷工几天的，公司予以解除劳动关系处理（） 每经过一个自然年度，运营公司未完成年度安全生产目标时，公司全员停发年度安全绩效（） 员工连续旷工（）天或者全年累计旷工次数达（）次者按辞退处理 年度内累计（）发生旷工的员工公司将依法解除劳动合同 一个月内旷工半天或一年内累计旷工一天者记（） 员工连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天以上的，作自动离职处理 当年度累计旷工达2天的，不享受当年度年终奖（） 员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。 年度内旷工1天（含）以内，根据《员工奖惩管理办法》予以通报批评（） 在公司员工内部招聘中，若员工当年主动放弃应聘达2次的，则该年度内可以不再通知其招聘信息（） 在公司员工内部招聘中，若员工当年主动放弃应聘达2次的，则该年度内可以不再通知其招聘信息（） 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，员工超过规定上班时间1个小时到岗的，即视为旷工半天，超过3个小时的，即视为旷工一天。（ ）