单选题

员工年度内累计旷工几天的,公司予以解除劳动关系处理()

A. 2天
B. 3天
C. 4天
D. 5天

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员工旷工,按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资,一年内累计旷工超过()天的员工,公司将对其做出解除劳动合同处理。 根据《上饶银行员工请销假管理办法(试行)》规定,员工连续旷工()天或1年内累计旷工()天以上的,给予解除劳动关系处理。( ) 员工与公司维系劳动关系期间连续旷工2日,或全年旷工累计5日的,公司有权单方面解除劳动合同() 对连续旷工()或在1个月内累计旷工(),年度累计()者,公司将予以辞退处理 连续旷工()天,公司将予以辞退并解除劳动关系 连续旷工()天,当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同,并不予经济补偿 公司正式员工连续旷工1天或全年累计旷工4次、试用期员工旷工1次,属严重违纪,给予无补偿解除劳动关系处分;待员工到公司办理离职交接手续后再予以核算发放离职当月工资() 根据公司《员工奖惩实施细则》规定,年度内无故迟到早退累计()次及以上者,予以解除劳动合同(或劳务派遣关系) 员工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,一个自然年度内旷工时间达到的,运营分公司予以解除劳动合同,没有任何经济补偿() 根据本单位劳动规章制度,连续旷工达__天或年度内累计旷工达__天的,给予解除劳动合同() 假期满逾期不归者视为旷工。一年内累计旷工超过()天的,予以解除劳动合同。 每月累计旷工()天,视为自动离职,公司有权解除劳动合同关系 员工连续旷工10天,予以解除劳动合同() 连续旷工()日或年累计旷工()日者属于严重违纪行为,公司将有权进行解雇处理,并解除劳动关系 员工一年累计旷工的解除劳动合同() 当月累计旷工()天(含)或连续旷工()天(含)以上,公司有权与其解除劳动合同关系 根据公司奖惩制度,旷工()天,予以留用察看或者解除劳动关系 连续旷工()天或月累计旷工()天视为严重违反劳动纪律处理,公司有权提出解除劳动合同 旷工几天解除劳动合同() 员工连续旷工以上的,或年累计旷工满十天及以上的,属于严重违反劳动纪律,集团公司予以解除劳动合同,并按劳动合同和双方协议追究员工违约责任()
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