高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（）
A. 与财务系统对接
B. 与组织战略保持一致
C. 超额设计战略目标
D. 设置最低完成目标
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高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（）
A.与财务系统对接 B.与组织战略保持一致 C.超额设计战略目标 D.设置最低完成目标
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高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（）。
A.与财务系统对接 B.与组织战略保持一致 C.超额设计战略目标 D.设置最低完成目标
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高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须（ ）
A.与财务系统对接 B.与组织的战略和目标保持一致 C.超额设计战略目标 D.设置最低完成目标
答案
高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须（ ）。
A.与财务系统对接 B.与组织的战略和目标保持一致 C.超额设计战略目标 D.设置最低完成目标
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高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须（）并且确保能够实现
A.与财务系统对接 B.与组织的战略和目标保持一致 C.超额设计战略目标 D.设置最低完成目标
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关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（）
A.一般观点、权变观点、完型观点 B.一般观点、最佳实践观点、权变观点 C.一般观点、最佳实践观点、完型观点 D.权变观点、完型观点、综合观点
答案
关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（）
A.一般观点 B.一般观点 C.一般观点 D.权变观点
答案
从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与（）保持一致
A.薪酬福利 B.企业培训开发 C.战略和目标 D.预期利润
答案
从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与（）保持一致。
A.薪酬福利 B.企业培训开发 C.战略和目标 D.预期利润
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人力资源管理系统的核心是（）。
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人力资源管理系统的核心是
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