在决定团队成员时至少需要考虑两个关键的问题团队规模和团队角色。()

在一次为期六周的迭代中，一名团队成员识别到一个问题。分析之后，团队成员确定将至少需要2周时间来解决这个问题。该名团队成员应该怎么做（） 在规划项目团队成员招募时，通常需要考虑如下所有问题，除了（） 在组建团队时，需要考虑创业成员()。 电商团队管理人员与团队成员间要保持距离，不需要帮助团队成员解决问题（） 一名敏捷团队成员仅召集一部分团队成员开会，而不是整个团队。以就当前故事达成一项关键决定。为什么应当由整个团队参与达成这项决定？（） 数据库恢复设计的两个关键问题是（）。 安装、检修滚动轴承的两个关键问题是（） 某部门有甲、乙、丙、丁四个团队，甲、乙两个团队共有78人，乙、丙两个团队共有86人，甲、丁两个团队共有80人，请问，丙、丁两团队共有多少人?（　　） 组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模,是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题 组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题（） 团队规模越大，团队的结构越紧密，团队成员感受到的压力也越大，对团队规模的表现越排斥。（） 团队规模越大，团队的结构越紧密，团队成员感受到的压力也越大，对团队规模的表现越排斥（） 考虑团队成员的个体素质时，需要考虑哪些因素 团队中的两个成员并肩合作，这两个成员工作能力都很强，但是他们各自的问题解决方法极为不同，导致频繁发生争论和互相不信任。该团队可能处于下列哪个开发阶段？（） 一名敏捷团队成员仅召集一部分团队成员开会，而不是整个团队，以就当前故事达成一项关键的决定。为什么应当有整个团队参与达成这项决定呢（） 一个团队成员提出一个问题，引起团队领导的注意。该团队领导应该怎么做？（） 某个项目上的团队成员A和团队成员B发成冲突，项目经理将两个团队成员叫到一起，针对问题研究了不同的解决方案，项目经理使用的是下列哪一项技巧来解决冲突的？（） 正确分析与处理法律案件，要抓住两个关键问题（） 团队需要团队成员具备多种技能，以下技能不是团队成员必须具备的是（） 任何一个团队都存在两个目标：团队目标和（）。