2012年4月国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》的内容较之先前立法的主要变化包括（）

《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 《女职工劳动保护规定》是国务院于哪年发布的（） 《女职工劳动保护特别规定》授权由国务院哪些部门对女职工禁忌从事的范围进行调整 《女职工劳动保护特别规定》授权由国务院哪些部门对女职工禁忌从事的范围进行调整 《女职工劳动保护特别规定》经国务院第几次常务会议通过？ 《女职工劳动保护特别规定》经国务院第几次常务会议通过 《女职工劳动保护特别规定》于2012年（）月（）日起施行 《女职工劳动保护特别规定》于2012年（）月（）日起施行 《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。 《女职工劳动保护特别规定》由（）颁布施行。 依据《女职工劳动保护特别规定》（国务院第619号令），女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天 《女职工劳动保护特别规定》于（）正式颁布施行。 国务院《女职工劳动保护规定》禁止女职工从事、国家规定的第级体力劳动强度的劳动和其他女职工的劳动 按《女职工劳动保护特别规定》（2012年4月18日国务院第200次常务会议通过），不得安排怀孕女职工在（）的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃及以上的工作场所作业 《女职工劳动保护特别规定》何时公布实施 《女职工劳动保护特别规定》何时公布实施 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）产假。 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受( )天产假。 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受( )天产假。 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假