科技兴教、全面提高劳动的素质，所说的就是人力资源开发管理问题。()

是社会主义道德建设的基本任务: 全面提高人民的综合素质。|全面提高公民的科学文化素质。|全面提高公民的身体素质。|全面提高公民的道德素质。 人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是（　） 人力资源在开发后，其素质能够不断积聚，以往开发的素质会在新的开发中发挥作用，这体现了人力资源的（）性质。 思想政治素质的提高是人力资源开发的重要任务之一。() 企业要想保持高素质、高效率的人力资源优势，就必须进行人力资源开发（） 酒店人力资源开发与管理是运用科学的方法,对酒店的人力资源进行有效的利用和开发,以提高酒店人的素质,并使其得到最优的结合和积极性的最大发挥,从而不断提高酒店的劳动效率。 人员素质测评对组织的人力资源开发具有 ( ) （）是提高组织人力资源综合素质的重要途径 人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源发展模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种()描述。 人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源()模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种客观描述。 以下正确的是: 人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力 人力资源就是人才资源 人才资源包括劳动力 学生、失业者不属于人力资源 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。 大学生德智体美的全面发展就是思想道德素质、科学文化素质和的全面提高（） 人力资源开发的素质结构模式包括①心理素质开发②生理素质开发③思想品德素质开发④职业能力开发排序正确的是（） 以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为()。 人力资源开发是人力资源管理的（）。 人力资源开发是使人力资源（）的工作。 狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质（） 人力资源开发和人力资源管理的关系。