激励是人力资源管理的核心职能 ，下列选项（ ）对它的理解是错误的。
A. 激励涉及员工的需要、欲望等内在心理活
B. 激励是员工的主动行为，而非被动的
C. 激励就是通过精神或物质的某些刺激，激发人的积极
D. 激励强调对员工的内在心理动力的激发和正确引导
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激励是人力资源管理的核心职能 ，下列选项（ ）对它的理解是错误的。
A.激励涉及员工的需要、欲望等内在心理活 B.激励是员工的主动行为，而非被动的 C.激励就是通过精神或物质的某些刺激，激发人的积极 D.激励强调对员工的内在心理动力的激发和正确引导
答案
人力资源管理的核心职能是（）
A.薪酬管理 B.职位管理 C.绩效管理 D.招聘管理
答案
人力资源管理的核心职能是（ ）
A.招聘与选拔 B.培训与开发 C.绩效管理 D.薪酬管理
答案
激励只是人力资源管理部门的职能。()
A.错误 B.正确
答案
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
A.正确 B.错误
答案
人力资源管理指一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用及促进发展的全部管理过程与活动。下列选项中，不属于人力资源管理的是（ ）
A.小刘到人才市场为自己刚成立的公司招纳第一名员工 B.某企业对完成项目的人员进行了奖励 C.某大学成立离退休人员工作处 D.某公司由于负债，员工主动辞职
答案
在人力资源管理的职能中，处于核心作用的职能是（ ? ?）
答案
人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（ ）。
A.雇用 B.开发 C.奖励 D.考核
答案
管理的五大职能包括:: 划职能、组织职能、核心职能、一般职能、控制职能|计划职能、管理职能、人力资源管理职能、领导职能、控制职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、一般职能、控制职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、领导职能、专业职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、领导职能、控制职能
答案
既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是()。
A.组织设计与职位分析 B.人力资源规划、 C.员工招聘与配置 D.绩效考核
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人力资源管理的激励功能是指()。
人力资源管理的核心是（）
人力资源管理的核心是( )
人力资源管理的核心是（）
()是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由 非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由菲人力资源管理部门承担的任务是（ ）。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
人力资源管理部门和非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）
人力资源管理的职能？
人力资源管理职能包括（）
人力资源管理的首要职能是（）
人力资源管理的首要职能是（ ）。
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