()是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。
A. 招聘工作
B. 录用工作
C. 战略规划
D. 工作分析
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()是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。
A.招聘工作 B.录用工作 C.战略规划 D.工作分析
答案
招聘过程是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。()
A.正确 B.错误
答案
现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）
A.工作分析 B.绩效管理 C.人员招聘 D.员工培训
答案
(2016.4单6)现代人力资源管理所有职能的基础和前提是 ( )
A.工作分析 B.绩效管理 C.人员招聘 D.员工培训
答案
现代人力资源管理的管理职能（）。
A.向企业社会性职能（即社会责任）方向发展 B.由强调效率向强调公平转变 C.逐渐切入企业的生产经营活动 D.同时具备战略性的职能和经营性职能 E.关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势
答案
现代人力资源管理的管理职能（ ）。
A.向企业社会性职能方向发展 B.由强调效率向强调公平转变 C.逐渐切人企业的生产经营活动 D.同时具备战略性的职能和经营性职能 E.关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势
答案
现代人力资源管理的管理职能( )。
A.向企业社会性职能方向发展 B.由强调效率向强调公平转变 C.逐渐切入企业的生产经营活动 D.同对具备战略性的职能和经营性职能 E.关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势
答案
现代人力资源管理就是一个人力资源的获取（）的过程
A.整合 B.保持 C.激励 D.控制 E.调整和开发
答案
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
A.一般阶段 B.中级阶段 C.更高阶段 D.新的管理理念
答案
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
A.重要前提 B.必然结果 C.必然要求 D.必然要素
答案
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现代人力资源管理重心是（）
现代人力资源管理的核心功能包括人力资源的（）。
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。
现代人力资源管理以为中心（）
（）是现代人力资源管理的特征
是现代人力资源管理的特征。
（）是现代人力资源管理的特征。
现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。
管理内容上，现代人力资源管理()
现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程。
现代人力资源管理的内容应（ ）
现代人力资源管理以（）为中心。
现代人力资源管理更加强调（ ）。
现代人力资源管理以（）为中心
()属于现代人力资源管理的原则
现代人力资源管理的内容包括（）
现代人力资源管理以( )为中心。
现代人力资源管理的内容应（ ）。
现代人力资源管理的内容应（ ）。
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