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组织在弥补劳动力不足和削减冗余劳动力时都有可能采用的手段是()。
单选题
组织在弥补劳动力不足和削减冗余劳动力时都有可能采用的手段是()。
A. 提高现有员工的工作效率
B. 雇用临时员工或劳务派遣人员
C. 改进生产技术、优化工作流程
D. 进行岗位调整、职位调动
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单选题
组织在弥补劳动力不足和削减冗余劳动力时都有可能采用的手段是()。
A.提高现有员工的工作效率 B.雇用临时员工或劳务派遣人员 C.改进生产技术、优化工作流程 D.进行岗位调整、职位调动
答案
单选题
组织在弥补劳动力不足和削减冗余劳动力时都有可能采取的手段是( )。
A.提高现有员工的工作效率 B.雇用临时员工或劳务派遣人员 C.改进生产技术,优化工作流程 D.进行岗位调整、职位调动
答案
判断题
劳动力供给=劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。( )
答案
单选题
在劳动力市场均衡分析图形中,假定劳动力需求曲线不变,而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降,则可能出现的情况是()。
A.均衡工资率和均衡就业量同时下降 B.均衡工资率上升,均衡就业量下降 C.均衡工资率和均衡就业量同时上升 D.均衡工资率下降,均衡就业量上升
答案
单选题
在劳动力市场均衡分析图形中,假定劳动力需求曲线不变,而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降,则可能出现的情况是()
A.均衡工资率和均衡就业量同时下降 B.均衡工资率上升,均衡就业量下降 C.均衡工资率和均衡就业同时上升 D.均衡工资率下降,均衡就业量上升
答案
单选题
()能把可能的劳动力转化为现实的劳动力,是劳动力再生产的重要手段
A.生产力 B.人才 C.教育 D.科学知识
答案
多选题
为削减冗余劳动力,企业通常采取雇用临时员工的做法,其优点在于( )。
A.能够降低企业的培训成本 B.临时员工的看法对于改进组织效率和绩效等非常有价值 C.临时员工都能为企业提供更多解决问题的备选方案 D.免除很多管理任务以及财务负担 E.有较高的灵活性
答案
判断题
在劳动力供给不变时,劳动力需求增加,必须相应地增加劳动力工资,劳动力市场才达到新的均衡。( )
答案
主观题
试分析劳动力短缺和劳动力过剩现象。
答案
判断题
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答案
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“劳动力耗费→劳动力生产→劳动力再耗费→劳动力再生产”的过程体现了人力资源具有()。
劳动经济学中的一级劳动力是指主要劳动力、二级劳动力是指辅助劳动力。
在劳动力市场上,劳动力交易中转移的是劳动力的()。
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劳动力市场是劳动力资源的()
劳动力市场是劳动力资源的()
(2014贵州黔东南)()能把可能的劳动力转化为现实的劳动力,是劳动力再生产的重要手段。
当劳动力供给不变二劳动力需求萎缩时,劳动力市场上回出现的情况是( )
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请解释为什么施工劳动力中城镇劳动力少,农村劳动力多()
请解释为什么施工劳动力中城镇劳动力少,农村劳动力多()
当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时,劳动力市场上会出现的情况是()。
计算农业劳动力时,超过劳动年龄的人不应算为劳动力。( )
()是通过劳动力的供给与劳动力需求的运动,实现劳动力资源科学配置的机制和形式。
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劳动力的质量,主要包括劳动力的()
当劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性时表明什么
如果青年劳动力的工资率上涨导致中年劳动力的就业量下降0.5%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在()。
资源约束型的劳动力市场上,劳动力供给大于劳动力需求,就业的总规模由劳动力需求量所决定。劳动力供给方处于不利地位,失业量较大。( )。
需求约束型的劳动力市场上,劳动力需求大于劳动力供给,就业总规模由劳动力供给量所决定。劳动力供给方处于有利地位,失业量较小。( )
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