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组织在弥补劳动力不足和削减冗余劳动力时都有可能采取的手段是( )。
单选题
组织在弥补劳动力不足和削减冗余劳动力时都有可能采取的手段是( )。
A. 提高现有员工的工作效率
B. 雇用临时员工或劳务派遣人员
C. 改进生产技术,优化工作流程
D. 进行岗位调整、职位调动
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组织在弥补劳动力不足和削减冗余劳动力时都有可能采取的手段是( )。
A.提高现有员工的工作效率 B.雇用临时员工或劳务派遣人员 C.改进生产技术,优化工作流程 D.进行岗位调整、职位调动
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单选题
组织在弥补劳动力不足和削减冗余劳动力时都有可能采用的手段是()。
A.提高现有员工的工作效率 B.雇用临时员工或劳务派遣人员 C.改进生产技术、优化工作流程 D.进行岗位调整、职位调动
答案
多选题
为削减冗余劳动力,企业通常采取雇用临时员工的做法,其优点在于( )。
A.能够降低企业的培训成本 B.临时员工的看法对于改进组织效率和绩效等非常有价值 C.临时员工都能为企业提供更多解决问题的备选方案 D.免除很多管理任务以及财务负担 E.有较高的灵活性
答案
判断题
劳动力供给=劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。( )
答案
单选题
在劳动力市场均衡分析图形中,假定劳动力需求曲线不变,而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降,则可能出现的情况是()。
A.均衡工资率和均衡就业量同时下降 B.均衡工资率上升,均衡就业量下降 C.均衡工资率和均衡就业量同时上升 D.均衡工资率下降,均衡就业量上升
答案
单选题
在劳动力市场均衡分析图形中,假定劳动力需求曲线不变,而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降,则可能出现的情况是()
A.均衡工资率和均衡就业量同时下降 B.均衡工资率上升,均衡就业量下降 C.均衡工资率和均衡就业同时上升 D.均衡工资率下降,均衡就业量上升
答案
单选题
()能把可能的劳动力转化为现实的劳动力,是劳动力再生产的重要手段
A.生产力 B.人才 C.教育 D.科学知识
答案
判断题
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答案
主观题
试分析劳动力短缺和劳动力过剩现象。
答案
判断题
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答案
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劳动力市场是劳动力资源的()
劳动力市场是劳动力资源的()
(2014贵州黔东南)()能把可能的劳动力转化为现实的劳动力,是劳动力再生产的重要手段。
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请解释为什么施工劳动力中城镇劳动力少,农村劳动力多()
请解释为什么施工劳动力中城镇劳动力少,农村劳动力多()
当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时,劳动力市场上会出现的情况是()。
计算农业劳动力时,超过劳动年龄的人不应算为劳动力。( )
()是通过劳动力的供给与劳动力需求的运动,实现劳动力资源科学配置的机制和形式。
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当劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性时表明什么
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资源约束型的劳动力市场上,劳动力供给大于劳动力需求,就业的总规模由劳动力需求量所决定。劳动力供给方处于不利地位,失业量较大。( )。
需求约束型的劳动力市场上,劳动力需求大于劳动力供给,就业总规模由劳动力供给量所决定。劳动力供给方处于有利地位,失业量较小。( )
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