主管人员分析方法常常会存在一些偏差，一般采取与（　）相结合的方法可以有效地消除这种偏差（　）

对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。 一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是() 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（） 单位犯罪中的“直接负责的主管人员”，一般是指对单位犯罪起决定、批准、组织、策划、指挥、授意、纵容等作用的主管人员，包括等（） 主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（） 考评主管人员的最好方法是（） 考评主管人员的最好方法是() 主管人员分析法是指主管人员从事所研究的工作，由此掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析法。() 在主管人员意见法中，结合一组经理的意见的方法中不包括() 组织的主管人员越是把主要精力放在集中控制那些超出一般情况的偏差，控制的效能和效率越高（） 主管人员的综合能力、理解能力、表达能力较强时，其有效管理幅度可适当窄一些。 一般来说，主管人员面对的问题越复杂，其直接管辖的人数 领导作风和方法往往和主管人员所采取的（）相联系. 一般来说，越是组织的下层主管人员所做出的决策越倾向于（） 一般来说越是组织的最高主管人员所做出的决策越倾向于（） 一般来说，越是组织的下层主管人员所做出的决策越倾向于（） 一般来说，越是组织的下层主管人员所做出的决策越倾向于（） 一般来说，越是组织的上层主管人员，所做出的决策越倾向于（） 麦克利兰的研究表明，对主管人员来说，一般比较强烈的需要是   一般来说，越是组织的上层主管人员，所做出的决策越倾向于()