领导作风和方法往往和主管人员所采取的（）相联系.

评价主管人员职位的最常用方法是（） 属于相对考评的主管人员考评方法是（） 会计主管人员就是“会计主管” 。（ ） 主管人员指导与领导的职能最恰当的比喻就是（ ）。 主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（） 会计主管人员调动，应由（） 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（） “对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。 “对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。 在指导和领导工作中，主管人员对其下属的需求应当（） 根据职位要求及职位上的人员技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是（）前馈控制。 根据职位要求及职位上的人员的技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是现场控制。 用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。 按主管人员的标准进行考评最好的方法是（） 下列不属于对主管人员考评方法的是（） 从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（ ） 从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）。 主管人员考评的方式包括（） 管理幅度是指主管人员（） 管理幅度是指主管人员（）