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为下属提供绩效辅导是管理者切实履行管理职能的必然要求,也是确保绩效计划顺利完成的必要手段。绩效辅导的关键是()
单选题
为下属提供绩效辅导是管理者切实履行管理职能的必然要求,也是确保绩效计划顺利完成的必要手段。绩效辅导的关键是()
A. A激励下属
B. B领导风格
C. C管理者为下属提供帮助
D. D绩效计划的执行情况
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单选题
为下属提供绩效辅导是管理者切实履行管理职能的必然要求,也是确保绩效计划顺利完成的必要手段。绩效辅导的关键是()
A.A激励下属 B.B领导风格 C.C管理者为下属提供帮助 D.D绩效计划的执行情况
答案
单选题
下列哪项是管理者履行管理职能的根本目的()
A.确保职工个人目标的实现 B.实现管理者个人的利益和价值 C.实现组织目标 D.体现管理者个人权威
答案
判断题
管理者履行管理职能的根本目的是提高生产率()
答案
判断题
管理者履行管理职能的根本目的是确保职工个人目标的实现()
答案
判断题
研究表明,管理者的领导风格及其绩效辅导水平与下属工作绩效的关系不是很大。
答案
单选题
在绩效监控与辅导环节,管理者需要()
A.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改 B.就绩效考核结果与员工进行交流 C.参照绩效计划书对员工进行等级评定 D.进行奖金的分配与职务的调整
答案
单选题
在绩效监控与辅导环节,管理者需要()。
A.就绩效考核结果与员工进行交流 B.参照绩效计划书对员工进行等级评定 C.进行奖金的分配与职务的调整 D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改
答案
单选题
管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见,属于绩效辅导的( )阶段。
A.收集资料 B.定好基调 C.达成一致 D.探索可能
答案
多选题
为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的绩效辅导时机是( )。
A.当员工需要征求管理者的意见时 B.当员工希望管理者解决某个问题时 C.当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时 D.当员工通过培训掌握了新技能时,如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中,就可以辅导他使用这种技能 E.绩效面谈时
答案
主观题
美国管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的,而在伊朗,管理者对下属进行绩效评估的基础是_________
答案
热门试题
管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见,属于绩效辅导的( )阶段。
美国的管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的,而在伊朗,管理者对下属进行绩效评估的基础是()
具备岀色的沟通能力是管理者成功实施管理的关键,所有重要的管理职能的履行均完全依赖于管理者与下属间的有效沟通()
3.1.16不同组织、不同管理层次、不同管理类型的管理者,在具体履行管理职能时,又存在着很大差异性。基层管理者更关注()()()()()
在绩效监控与辅导过程中,管理者需要完成的活动是( )。
管理者必须掌握进行辅导的时机,确保及时、有效地对下属进行辅导。
管理者必须掌握进行辅导的时机,确保及时、有效地对下属进行辅导。
在绩效面谈结束前,管理者应该制定员工改进辅导计划。()
在绩效面谈结束前,管理者应该制定员工改进辅导计划()
绩效管理旨在持续提高绩效和员工的能力。它是管理者与员工在设定目标、跟踪进度、提供辅导和反馈以及评定绩效时进行协作的工具()
( )可以为管理者有效地检测管理绩效提供依据。
对管理者而言,其管理水平和对下属的辅导水平,往往构成对其绩效进行评价的一个重要方面。
处于不同管理层次上管理者,其履行的管理职能也是不同的()
职能管理者其实就是综合管理者
管理者与下属之间能否做好绩效沟通,是决定绩效管理能否发挥作用的重要因素。
对管理者而言,其管理水平和对下属的辅导水平,往往也构成对其绩效进行评价的一个重要方面。
对管理者而言,其管理水平和对下属的辅导水平,往往也构成对其绩效进行评价的一个重要方面()
法约尔提出所有管理者都履行的五项管理职能()
管理者给下属提供绩效反馈的目的是:让下属开始继续做某些行为、停止做某些行为、或开始新的行为。
管理者给下属提供绩效反馈的目的是:让下属开始继续做某些行为、停止做某些行为、或开始新的行为。
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