（　　）制度都与协调劳动关系有着直接的联系，并且反映着劳动关系的实质内容

从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。 工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。 工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益（） 劳动法律关系与劳动关系的联系表现在（） 健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展（） 加强劳动关系协调，大力构建和谐稳定的劳动关系，既是（），又是（） 劳动法体系中的劳动关系协调法包括（）。 企业的民主管理制度与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能的区别是（　　）。 工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业利益和职工劳动权益。 工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业利益和职工劳动权益（） 劳动法律关系与劳动关系有哪些联系与区别？ 事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别，这体现了事实劳动关系的()。 协调劳动关系会议制度下，三方应当定期召开协调会议，就（）等进行研究、分析，协商解决涉及劳动关系的各项重大问题。 协调劳动关系会议制度下，三方应当定期召开协调会议，就（）等进行研究、分析，协商解决涉及劳动关系的各项重大问题 劳动法律关系即劳动关系，劳动法调整的对象包括劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系（） 加强劳动关系协调发展，构建和谐稳定的劳动关系，既是（），又是（）。 劳动关系和劳动法律关系的区别和联系是什么？ 中国大学MOOC: 劳动关系反映的是劳动者和劳动之间的关系。（） 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的（）的总和 三方协调劳动关系原则，是指政府、工会组织、（）三方共同参与劳动关系的协调。