事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别，这体现了事实劳动关系的()。

保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（ ）的劳动者。 保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。 （）是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分 （）是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。 事实劳动关系与劳动关系相比只缺少了一个形式要件，即（ ）。 “对劳动关系双方来说，无论是法定权益还是约定权益。无论是财产权还是人身权，在劳动关系建立时和在劳动关系运行中，都要置于保护范围内。”这是劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则中()的内容。 在劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求包括（） 在劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求包括（）。 事实劳动关系是存在劳动关系，但不具备（） 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。 在职职工指与用人单位建立劳动关系或经法院、劳动仲裁等权威部门认定存在事实劳动关系的从业人员（） 用人单位与员工的劳动关系自用工时产生，没有劳动合同也存在事实劳动关系。 劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有（） ()，是指职工方与企业就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工权益保护等劳动关系的某项内容，经集体协商达成一致签订的书面协议。 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（） 劳动和智慧有着（）的关系。 劳动关系民主化原刚的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有（）。 劳动关系主体 事实劳动关系因没有劳动合同，因而不受《劳动法》及《劳动合同法》的相关保护（）