材料
某公司在聘任一名技术部经理时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者穿着得体，始终面带微笑，谈吐自如。他的从容不迫引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该主管并没有达到公司对他的预期期望。
为克服面试偏差，需要对面试官进行培训，其主要内容有（ ）。
A. 明确面试考官的职责及其在面试过程中所扮演的角色
B. 分析应聘者的一切行为特点
C. 传授引导和控制面试过程的技巧
D. 让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道
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为克服面试偏差，需要对面试官进行培训，其主要内容有（ ）。
A.明确面试考官的职责及其在面试过程中所扮演的角色 B.分析应聘者的一切行为特点 C.传授引导和控制面试过程的技巧 D.让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道
答案
在对面试官的培训中，应告诉面试官尽量避免的错误有（ ）。
A.提问和工作职责无关的问题 B.对求职者进行的评价受到其前后求职者表现的影响 C.说话过多，影响求职者作答 D.有意制造紧张气氛以考察求职者在压力状况下的表现
答案
面试过程中，只要对面试官持尊敬态度就可以了（）
A.正确 B.错误
答案
如实回答，应对面试官的提问。
答案
对面试官的态度应该是（ ）。
答案
面试后的礼仪要求的主要内容是：感谢面试官、打电话询问面试结果、接受录取通知书。
答案
在认知过程中，当面试官连续对多名面试者进行时，面试者的顺序可能会对面试官的评价产生影响，这种现象称为（）
A.刻板效应 B.近因效应 C.晕轮效应 D.顺序效应
答案
为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。
A.要求面试考官有丰富的人际关系 B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术 C.要求面试考官有相关的专业知识 D.要求面试考官有丰富的社会工作经验
答案
某公司在聘任一名技术部经理时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者穿着得体，始终面带微笑，谈吐自如。他的从容不迫引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该主管并没有达到公司对他的预期期望。为克服面试偏差，需要对面试官进行培训，其主要内容有（ ）。
A.明确面试考官的职责及其在面试过程中所扮演的角色 B.分析应聘者的一切行为特点 C.传授引导和控制面试过程的技巧 D.让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道
答案
面试的时候听到面试官的提问，需要：
A.毫无犹豫地回答 B.稍作思考再回答 C.直接指出简历内容 D.请面试官再做更详细解释
答案
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面试的时候听到面试官的提问，需要：（）
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面试主要是要让面试官记住你、想用你。
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面试官要求自我
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