(2014.4单2)关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为 ( )

公共人力资源管理的模式是事务性管理模式（） 高度重视各国人力资源管理习惯上的差异，并根据这种差异调整公司对海外子公司的人力资源管理政策或方式。这种人力资源管理模式是（ ）管理模式。 新型人力资源管理模式出现的原因是（） 西方公共部门人力资源管理模式包括（）。 美国企业人力资源管理模式的优势包括()。 美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。 公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理 关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为（） 人力资源管理的投资模式主要关注的是（） 研究电子商务的管理模式，电子商务的组织与人力资源管理的主要关注内容包括（） 美国人力资源管理模式的特点大致有( )个 人力资源管理应关注（） 绿色人力资源管理是指将绿色理念应用到人力资源管理领域所形成的新的管理理念和管理模式。 下列关于美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（） 日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。 简述人力资源管理的模式 “子公司基本是独立的，子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策”，这种管理模式称为国际人力资源管理的（）。 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式? 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式()