劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，一般情况下如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

一般情况下，劳动者解除劳动合同（）通知用人单位。 劳动者在同一用人单位连续工作满年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同（） 劳动者在同一用人单位连续工作满年，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同（） 劳动者在同一用人单位工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。 劳动者在同一用人单位连续工作满(　　)年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 同一用人单位与同一劳动者( )试用期。 同一用人单位与同一劳动者( )试用期 同一用人单位与同一劳动者试用期（） 劳动者在一个用人单位连续工作满10年，应当订立（） 劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同 同一用人单位与同一劳动者可以约定（）试用期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定（　）试用期。 同一用人单位与同一劳动者可以约定试用期（） 同一用人单位与同一劳动者可以签订（）试用期 一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以（ ）形式通知用人单位。 一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前()以()形式通知用人单位。 劳动者在同一用人单位连续工作满()年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。 劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。 劳动者在同一用人单位连续工作满年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同（）