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( )是传统业绩衡量指标体系的重要补充。
单选题
( )是传统业绩衡量指标体系的重要补充。
A. 经济附加值指标
B. 资金成本指标
C. 净利润指标
D. 现金流指标
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单选题
()是传统业绩衡量指标体系的重要补充
A.经济附加值指标 B.资金成本指标 C.净利润指标 D.现金流指标
答案
单选题
( )是传统业绩衡量指标体系的重要补充。
A.经济附加值指标 B.资金成本指标 C.净利润指标 D.现金流指标
答案
单选题
()中期以后,经济附加值EVA逐渐在国外获得广泛应用,成为传统业绩衡量指标体系的重要补充。
A.19世纪80年代 B.20世纪20年代 C.20世纪80年代 D.20世纪90年代
答案
主观题
简述考核采购业绩的指标体系。
答案
多选题
业绩评价指标体系主要由()构成。
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答案
多选题
培训主管业绩评估指标体系包括( )。
A.培训管理过程 B.个人能力与组织环境 C.经济效应 D.创造性 E.外部效应
答案
多选题
培训主管业绩评估指标体系包括( )。
A.培训管理过程 B.个人能力与组织环境 C.经济效益 D.创造性 E.外部效益
答案
主观题
简述培训主管业绩评估指标体系。
答案
多选题
确定关键业绩指标体系的原则有()
A.经济原则 B.关键性原则 C.考虑个体差异原则 D.可控性原则 E.注意行为准
答案
多选题
确定关键业绩指标体系的原则是()
A.经济原则 B.关键性原则 C.考虑个体差异原则 D.可控性原则 E.注重行为原则
答案
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确定关健业绩指标体系的原则有()
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运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序是( )。
平衡记分卡(BSC)技术是用于衡量与评价企业经营业绩的指标体系。以下哪个选项是常用于评价企业创新能力和未来潜力的指标()
基金经理衡量基金业绩最重要的指标之一是()。
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