人力资源结构包括（ ）。

人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 人力资源包括( )。 人力资源是有层次的立体结构，人力资源结构大体上可分为（）资源（）资源（）资源三个层次。这三个层次大致是（）结构，也称为人力资源层次金字塔。 企业人力资源发展规划的结构设计包括（　　）。 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 人力资源战略的目标包括：(1)中期、长期发展对人力资源总量需求的目标。(2)优化人力资源结构，形成合理的人才结构的目标。(3)提高员工素质的目标。(4)把人力转化为人才的目标。() 《人力资源市场暂行条例》所称人力资源服务机构，包括（） 商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和( )。 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（） 人力资源的资源特点包括()。 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 以下哪些是优化人力资源结构总体要求的内容---人力资源部（） 人力资源质量包括 人力资源计划包括( )。 人力资源计划包括（） 人力资源规划包括 人力资源预测包括？