较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（ ）。

以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。 “工作积分制”主要适用于岗位的一线员工（） 下列薪酬制度的设计方法中，( )比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。 根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工基本薪酬按派出单位国内基本薪酬制度确定的标准执行，随国内员工同步运行和调整（） 员工的基本薪酬数额以企业所确定的基本薪酬等级标准为依据，这指的是基本薪酬的( ) 由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（ ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。 提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的（）。 基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。这句话描述的是基本薪酬的()特点。 薪酬管理就是负责对企业员工的基本薪酬的发放工作。（） 基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是（　　）。 在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬，这体现了基本薪酬的 ( ) 在正常雇佣关系下员工都能获得基本薪酬,这体现了基本薪酬的（） 一般只适用于一线从事体力劳动员工的考核方法是（） 基本薪酬设置的出发点主要是为了迎合员工对规避未来风险的偏好、维持企业人心的稳定。基本薪酬确定以后，等级标准和薪酬数额在一定时期内固定不变，或只能稳定增长,这表现基本薪酬的（） 下列企业基本薪酬制度中，适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位的是（）。 基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是(  )。 对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是()薪酬。 基本薪酬主要根据员工在商业银行经营中的因素确定？（） 适用于一线病毒抑制患者的简化治疗方案是（） (12、11年真题)一般只适用于一线从事体力劳动员工的考核方法是(    )