建立管理者与被管理对象之间联系的正是信息（）

管理就是管理者的事情，与被管理者无关。（ ） 与从事作业性非管理人员直接联系并组织和监督他们工作的管理者称为基层管理者如主管、工长（） 管理的主要作用对象是被管理者（） 应急沟通是指应急管理者与()建立良好关系 现代企业规模的日益扩大造成了管理者与被管理者之间的直接联系越来越少。今天大企业的管理者很大程度上是通过报表来与自己的下级打交道，来获得信息和进行管理。这段话支持了这样的看法，即企业规模的日益增大： 团队的建设中存在的管理者和被管理者之间的矛盾，管理者是主要矛盾。（） 团队的建设中存在的管理者和被管理者之间的矛盾,管理者是主要矛盾。 与基层管理者和高层管理者相比，高层管理者更需要的技能是（） 论述有效的管理者与成功的管理者 在网络管理模型中，管理者和代理之间的信息交换可以分为两种：一种是从管理者到代理的管理操作；另一种是从代理到管理者的。 管理者怎样做能够建立上下属之间的良好的信任关系（） 管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈 网络管理模型中，是关于管理者和被管理代理之间通信方式及操作命令的约定。 （ ）是管理者与员工之间最重要的沟通方式。 护理管理者的协调对象有（） 　　简述护理管理者的控制对象。 管理者主要的倾听对象包括（） 管理者自身品质，品格是建立信任的根本，管理者对工作的责任心是建立信任的关键，管理者对下属的关怀和支持，是建立责任的基础（） 与基层管理者和中层管理者相比，高层管理者更需要具备的技能是（ ）。 由于管理者与被管理者，考评者与被考评者（ ），使他们在绩效管理活动中，不可避免地经常出现一些矛盾和冲突。