单选题

业绩评定原始资料由门诊经理/部门经理/主管编制评定核签后,于每月()日前提交到财务部主管处

A. 2
B. 3
C. 5

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单选题
业绩评定原始资料由门诊经理/部门经理/主管编制评定核签后,于每月()日前提交到财务部主管处
A.2 B.3 C.5
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单选题
绩效评定原始资料由门诊经理/部门经理/主管编制评定核签后,于每月()日下班前将纸质及电子版资料提交到人资主管处
A.1 B.2 C.3
答案
单选题
主管及经理级以上员工绩效评定原始资料由本人自行编制,于每月()日下班前提交至总经理助理处
A.2 B.3 C.5
答案
单选题
部门经理的业绩指标()
A.部门经理工作2年以上,其间员工满意度连续达到85%以上 B.部门经理工作2年以上,其间员工满意度连续达到80%以上 C.部门经理工作1年以上,其间员工满意度连续达到85%以上 D.部门经理工作1年以上,其间员工满意度连续达到80%以上
答案
多选题
施工单位项目经理部负责质量验收评定工作的部门包括(  )。
A.安全管理部门 B.工程技术部门 C.物资管理部门 D.质量部门 E.试验部门
答案
单选题
项目经理部的()即为在项目经理部中由各个部门经理所直接指挥的部门专业人员,这是项目的底层管理者。
A.业务实施层 B.监督管理层 C.专业技术层 D.施工管理层
答案
单选题
根据《供电所台区经理星级评定管理办法》,台区经理实行星级评定,评定内容主要包括安全质量服务水平、工作业绩、能力素质等,由低到高评定为()
A.一至二星级 B.一至三星级 C.一至四星级 D.一至五星级
答案
判断题
经理部三总师副职、部门负责人请假由经理部经理审批()
答案
单选题
考核利润中心部门经理业绩的最好指标是()
A.边际贡献 B.部门税前经营利润 C.部门可控边际贡献 D.部门税前利润
答案
单选题
考核利润中心部门经理业绩的最好指标是( )。
A.边际贡献 B.部门营业利润 C.部门可控边际贡献 D.部门税前利润
答案
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考核利润中心部门经理业绩的最好指标是(  )。 员工办理报销业务时只需部门经理或者财务经理在报销单上审核签字即可 员工办理报销业务时只需部门经理或者财务经理在报销单上审核签字即可 管辖支行部门经理、副经理请休假,由审批() 资审评定由项目经理部相关部门审核,分公司商务成控部审批,评审时限均不超过()个工作日 下列各项中,适合于评价部门经理业绩的是(  )。 下列各项中,最适宜考核部门经理业绩的指标是() 下列各项中,适合于评价部门经理业绩的是() 带电作业只需由部门经理及ES经理签发即可() ①业绩优秀②大学毕业③应聘工作④评为先进⑤升为部门经理 根据《供电所台区经理星级评定管理办法》,省公司是台区经理星级评定工作的归口管理部门,负责牵头制定台区经理星级评价标准,组织开展四星级台区经理评定,监督指导市、县公司台区经理星级评定工作() 加班应事前申请,因工作需要加班时,由加班人员填写《加班申请单》,经部门经理批准后执行,并将加班单据及时交人力资源部备案;一般员工及主管加班须经部门经理批准,部门经理加班须经总经理批准() 主管级人员离岗时,由部门经理代为行使权力,无需出具委托书() 只要部门经理同意,部门助理或其他岗位人员便可使用部门经理账号替代部门经理进行系统审批等日常工作() 根据《供电所台区经理星级评定管理办法》规定,台区经理星级评定由低至高逐级组织实施。即先在市、县公司层级组织一、二星级台区经理评定,再在市公司层级组织三星级台区经理评定,最后在省公司层级组织四星级台区经理评定() 部门经理以下人员离职报告由()签批 发现反动、()及封建迷信用品等,一律上交部门经理,由部门经理及时转交保安部。 下列指标中,适合对利润中心部门经理业绩进行评价的是()。   客户经理档级评定后评定结果将在评定当月运用() 内部质量审核由各部门经理自行完成()
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