单选题

主管及经理级以上员工绩效评定原始资料由本人自行编制,于每月()日下班前提交至总经理助理处

A. 2
B. 3
C. 5

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单选题
主管及经理级以上员工绩效评定原始资料由本人自行编制,于每月()日下班前提交至总经理助理处
A.2 B.3 C.5
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单选题
绩效评定原始资料由门诊经理/部门经理/主管编制评定核签后,于每月()日下班前将纸质及电子版资料提交到人资主管处
A.1 B.2 C.3
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单选题
业绩评定原始资料由门诊经理/部门经理/主管编制评定核签后,于每月()日前提交到财务部主管处
A.2 B.3 C.5
答案
单选题
办公室经理级以下员工5天以上的事假需要哪级领导审批()
A.总经理 B.部门经理 C.部门总监
答案
单选题
以下哪项不是经理级以上的岗位权限()
A.制度参与决策权 B.业务标准调整建议权 C.经营管理建议权 D.管理权
答案
单选题
以下哪项不是经理级以上的关键业绩制表 ()
A.企业文化建设 B.人才培养 C.价值评价与招聘 D.人事信息系统
答案
多选题
经理级(含经理)以下人员,每个员工每个月使用爱心分不得超过()
A.30分 B.25分 C.20分 D.10分
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单选题
酒店评优评先制度规定,年度优秀员工评选条件为入职酒店以上的酒店助理总经理级(含)以下员工()
A.1个月 B.3个月 C.半年
答案
单选题
绩效工资:职能岗位员工绩效工资占工资总额的20%,主管及以上的绩效工资占据工资总额的30%。评分标准以上级评分为主,员工自评为辅()
A.正确 B.错误
答案
单选题
被调整人员在新岗位有一定的考察期,经理级及以上岗位调动观察期3个月,主管级岗位()个月,员工级岗位1个月
A.1 B.2 C.3
答案
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绩效工资:营销拓客岗位员工绩效工资占工资总额的20%,主管及以上的绩效工资占据工资总额的30%。评分标准以上级评分为主,员工自评为辅() 只给部门经理级以上人员报销手机费属于(  )。 竞聘经理级岗位的人员年龄不超过()周岁、竞聘总经理级岗位的人员不超过()周岁 只给部门经理级以上人员报销手机费,属于()福利。 酒店考勤管理制度规定,酒店经理级(含)以下员工正常月休天() 主管级以上员工由发放工作服() 经理级及以下的薪酬结构() 《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》有上级、同事、下级的经理级人员的360度评价得分中,上级的评价得分占总分比为() 经理级以下人员结婚礼金:*() 甲公司自2020年1月1日起为公司经理级别以上职工提供单位自建的住房免费使用。甲公司共有经理级别以上职工15名,假定每套住房每月计提折旧1200元。根据上述资料,每月末应编制的分录正确的有() 总公司各中心本部门排休,每日至少保留一名经理级(含)员工上班() 经理级及以上岗位合同期签订3年,试用期3个月() 公司经理级优秀干部的评选条件是() 经理级以下员工出差,遇特殊情况的,可向上级领导申请,报()批准后乘坐高铁 处理执行层涉及的相关岗位包括、、、投诉处理)等相关岗位和经理级及以上人员() (副)经理级(含)以上人员,正常工作日()加班,休息日/节假日加班批准后计() 经理级以下员工新签合同期限()年、试用期()个月,起始日期自正式报到上班之日计算 低绩效人员开展绩效改进计划,由主管和员工共同制定,PI P 周期为30-60天,主管和员工共同追踪绩效改善情况() VA级接待的《VIP接待场地工作检查表》由工程部、市场营销部、负责接待的部门经理级或以上人员签字确认即可() 关于基层类员工(专员级、助理师级至副经理级、高级主任级)的“招聘申请、聘用、解聘、降职;员工转正、晋升、调动、调薪申请”审批权限设置中,最终审批人是()
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