（）薪酬制的与基本薪酬加佣金制的区别在于，佣金直接由绩效表现决定。
A. 纯佣金制
B. 基本薪酬加佣金制
C. 基本薪酬加奖金制
D. 基本薪酬急啊佣金加奖金
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（）薪酬制的与基本薪酬加佣金制的区别在于，佣金直接由绩效表现决定。
A.纯佣金制 B. C.基本薪酬加佣金制 D. E.基本薪酬加奖金制 F. G.基本薪酬加佣金加奖金
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（）薪酬制的与基本薪酬加佣金制的区别在于，佣金直接由绩效表现决定。
A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金
答案
（）薪酬制的与基本薪酬加佣金制的区别在于，佣金直接由绩效表现决定。
A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬急啊佣金加奖金
答案
一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是：薪酬=完成的业务量/价值X提成率;佣金制度的薪酬组成是：薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。（）
A.对 B.错
答案
可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是().
A.保险销售员 B.专业软件销售员 C.食品销售员 D.服装销售员
答案
（）指在销售人员的薪酬中没有基本薪酬的部分，其全部薪酬收入都来自于佣金
A.纯佣金制 B. C.基本薪酬加佣金制 D. E.基本薪酬加奖金制 F. G.基本薪酬加佣金加奖金
答案
（）指在销售人员的薪酬中没有基本薪酬的部分，其全部薪酬收入都来自于佣金
A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金
答案
（）指在销售人员的薪酬中没有基本薪酬的部分，其全部薪酬收入都来自于佣金
A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬急啊佣金加奖金
答案
销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为（）。
A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金
答案
销售人员所获得的佣金收入属于基本薪酬。
答案
热门试题
佣金制的优缺点
佣金制的形式有（ ）。
佣金制的形式有（）。
佣金、基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务都属于专业技术人员的薪酬结构
销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成的形式为（）
销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成的形式为（）
佣金制的优点不包括（ ）。
基于个人绩效的奖励如计件制、佣金制等很少采用的原因包括()。
关于佣金制，表述错误的是（）
关于佣金制，表述错误的是（ ）。
关于佣金制说法错误的是（）
佣金制岗位薪资构成基调为（）
关于佣金制的说法，正确的是()。
关于佣金制的说法，正确的是（）。
关于佣金制的说法，错误的是()
关于佣金制的说法，错误的是()。
关于佣金制的说法，正确的是（ ）。
关于佣金制的说法,错误的是（ ）。
关于佣金制的说法，错误的是（ ）。
关于佣金制的说法，错误的是（）
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