人力资源总量等于一个国家或地区的劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。( )

一个国家或地区当中已经有工作的人和正在找工作的人与本国或本地区劳动人口总量之比称为（ ）。 对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（） 对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为 ( ) 一个国家或地区当中，已经有工作的人和正在找工作的人与本国或本地区劳动人口总量之比称为（  ）。 自然资源随着开发和利用，其总量会逐步减少，人力资源通过人口的再生及劳动力的再生产，总量反而有可能增加。（ ） 一个国家或地区人口总量的多少，是决定其市场容量大小的基本因素（） （ ）指某一国家或地区所拥有的人口总数，它是一个数量概念，是人力资源的基础。 人力资源总量指标的计量单位通常采用劳动量单位。() 一般来说，一个国家的资源总量和国家的财富总量（）。 一般来说，一个国家的资源总量和国家的财富总量（） 劳动力资源是指一个国家或地区人口资源中，拥有劳动能力的那部分人口群体。 人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成，它包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。（）是决定人力资源结构及其变动的最基本因素。 一个地区水资源总量等于该地区的地表水资源量与地下水资源量之和。 影响人力资源数量的因素包括人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成和人口迁移。 人口总量增多，则劳动力资源（）。 一国或一个地区当中，已经有工作的人和正在找工作的人与本国或本地区劳动人口总量之比称为（） 人力资源供给是已经开发的、马上可以投入经济活动的人力资源，是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和。() 人力资源总量指标作用主要体现在()。 我国人力资源总量多，技能人才丰富。 一般而言，人力资源的指标与一个国家或地区的经济发展水平相当。