货币工资是雇主以货币形式支付给员工的实际报酬，实际工资则是货币工资能够买到的产品和服务，在货币工资不变的前提下，实际工资的水平决定于（）

本质上，福利只是一种（　　）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。 工资总额的计算只计入以货币形式支付的劳动报酬。（ ） 《劳动法》规定，工资应当以货币形式按（ ）支付给劳动者本人。 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本*单位劳动者的工资报酬。（） 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本*单位劳动者的工资报酬（） 以货币来表现的工资叫做实际工资。() 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克抹或者无故拖欠劳动者的工资。() 公务员的（ ）是指根据按劳分配原则，国家以货币形式支付给公务员的工作报酬 根据《劳动法》规定用人单位应当将工资以货币形式按（）支付给劳动者 工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬包括（）。 工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬包括（） 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。 工资应当以货币或实物形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 工资，是指用人单位根据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬，如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖等。下列不属于工资的是（） （）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。 货币收益是员工薪酬中的主要部分，即直接以现金形式支付的工资，不包括（　　）。 在结构工资制构成中,根据企业的经济效益和员工实际完成的劳动的数量和质量支付给员工的工资形式是（） 企业向全体员工支付的卡货币报酬是（） 企业向员工支付的非货币报酬是（）。