高层主管的管理幅度应较大些，减少些（）

在组织管理的高层，一般管理幅度为（ ） 确定管理跨度通常是层次较高管理幅度较大，层次较低管理幅度较小（） 空船偏荡幅度较大，加大吃水是减少偏荡幅度的有效措施，至少应加至：（） 越接近组织的高层，主管人员的决策职能越重要，其管理幅度要较中层和基层管理人员（） 企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度较大，管理的层次越少。 企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度较大，管理的层次越少。 企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度较大，管理的层次越少（） 放散管管径应选用为主管管径的（），高度应高于附近的建筑物。 高层管理理念:重视结果、关注过程；管管人靠激励、干劲靠制度（） 高层管理人员的管理幅度通常以几人较为合适（） 管理幅度与管理层次成反比。加大管理幅度，则管理层次可适当减少。() 一般情况下，高层级的管理幅度不宜过大，基层组织的管理幅度可以增大。() 一般越高层的领导管理幅度越小，越底层的管理者领导幅度可以越大（） 一般情况下，高层级的管理幅度不宜过大，基层组织的管理幅度可以增大（） 当机械加速澄清池出水流量较大幅度减少时要及时减少加药量（） 当机械加速澄清池出水流量较大幅度减少时要及时减少加药量（） 一般来说,高层级的管理幅度不宜过,而基层组织的管理幅度可以增B（） 较大的管理幅度意味着较多的管理层次。 绩效管理中，高层主管职责不包括（）。 绩效管理中，高层主管职责不包括（）。